2025 yılından bu yana profesyonel gelişim ve dönüşüm alanında bütünsel çözümler sunan ENDA Akademi, Ali Öztürk liderliğinde, uluslararası standartlarda koçluk programları sunan öncü bir kurumdur. Global bilgi birikimini yerel dinamiklerle harmanlayarak, sadece beceri kazandırmakla kalmıyor; bireylerin ve kurumların potansiyellerini en üst seviyeye taşımalarına yol arkadaşlığı yapıyoruz. Yaşam koçluğundan yönetici ve performans koçluğuna, stratejik yönetimden liderlik eğitimlerine kadar geniş bir yelpazede, kişisel gelişim sektöründe kalıcı bir iz bırakmanız için gerekli formasyonu sağlıyoruz. Temel amacımız; profesyonellerin mevcut yeteneklerini analiz ederek, bu temeller üzerine inşa edilmiş hızlı, kolay ve etkili bir gelişim süreci kurgulamaktır.
Ali ÖZTÜRK
ICF – INTEGRAL PROFESSIONAL COACH, HYPNOTIC LIFE COACH
Hikayem ve Yolculuğum
Her insanın hayatında bir ‘dönüm noktası’ olduğuna inanırım. Benim yolculuğum, kurumsal hayattaki anlam arayışım, hayatımdaki büyük bir değişimi yönetme çabam ile başladı.Bu süreçte fark ettim ki; doğru sorular sorulduğunda ve samimi bir alan yaratıldığında,insanın içindeki potansiyel sınır tanımıyor. Bugün, edindiğim deneyimleri profesyonel koçluk araçlarıyla birleştirerek sizin yolculuğunuza eşlik ediyorum.
Neden Benimle Çalışmalısınız?
Hayatın karmaşası içinde bazen yolumuzu, motivasyonumuzu veya en önemlisi kendimizi kaybedebiliriz. Ben, sizin için sadece bir rehber değil; yargılamadan dinleyen, size ayna tutan ve hedeflerinize giden yolda yanınızda duran bir yol arkadaşıyım. Seanslarımda [dürüstlük / gizlilik / somut adım odaklılık] prensiplerini temel alıyorum.
Uzmanlık Alanlarım
Bireysel ve kurumsal gelişimi anlık motivasyonlarla değil, ölçülebilir ve analitik yöntemlerle yönetiyorum. Destek sağladığım temel alanlar:
Kariyer Planlama ve Dönüşüm: Mevcut kariyerinizdeki tıkanıklıkları rasyonel bir temelde analiz etmek ve veriye dayalı, net bir yol haritası oluşturmak.
Potansiyel ve Sınır Yönetimi: Profesyonel kapasitenizi somut temellere oturtmak ve süreçlerinizi net sınırlarla koruma altına almak.
Zaman ve Otonomi Dinamiği: İş ve özel yaşam arasındaki dengeyi anlık kararlarla değil, sürdürülebilir bir yapıyla yönetmek.
Kurumsal Takım Dinamiği: Ekiplerin kriz anı refleksleriyle değil; ortak akılla, otonom ve planlı bir işleyişle hareket etmesini sağlamak.
Belgeler ve Yetkinlikler
– ICF – INTEGRAL PROFESSIONAL COACH
– HYPNOTIC LIFE COACH
Gelin, İlk Adımı Birlikte Atalım
Değişim, sadece ona karar verdiğiniz an başlar. Kendiniz için yapacağınız bu yatırımın
hayatınızda neleri değiştirebileceğini görmek isterseniz, bir ön görüşme planlayabiliriz.PROFESSIONAL COACH
Neden ENDA Akademi ?
-
Bütünsel Dönüşüm: Sadece teknik bilgi değil, bakış açısını değiştiren bir öğrenim süreci.
-
Karma Eğitim Modeli: Teorik derinlik ile pratik uygulama dengesi.
-
Kişiselleştirilmiş Deneyim: Her bireyin ve kurumun ihtiyacına özel stratejik yaklaşımlar.
-
Sürekli Gelişim: Eğitim sonrası devam eden paylaşım ve koçluk ağı.
PROGRAMLARIMIZ
Kurumsal Çözümler: Ekip Çalışması, Zaman Yönetimi, Etkili İletişim ve Stres Yönetimi.
Mesleki Programlar: Yaşam Koçluğu, Yönetici Koçluğu, İş Koçluğu ve Temel Koçluk Formasyonları.
VİZYON, MİSYON VE DEĞERLER
Vizyonumuz: Kurumların ve bireylerin gelecek vizyonlarını inşa etme sürecinde, güvenilir ve stratejik bir yol arkadaşı olmak.
Misyonumuz: Birlik ve bütünlük bilincini yayarak; bireysel farkındalığı toplumsal katkıya dönüştürmek.
Değerlerimiz: Dürüstlük, Yetkinlik, Empati, Başarı ve Sürekli Gelişim.
ENDA ile çalışmadan önce şirket içinde sürekli kriz çözen bir 'itfaiyeci' rolündeydim. Liderlik programları sayesinde, anlık motivasyonlara bağımlı kalmayan, otonom işleyen rasyonel bir sistem kurduk. Burada geçici duygusal teselliler yok; sadece tıkır tıkır çalışan mekanizmalar var.
Kariyerimi tesadüflerin ve 'sınırsız fedakarlıkların' insafına bırakmıştım. ENDA, mimarimdeki taşıyıcı kolonların nerede eksik olduğunu gösterdi. Sınırlarımı analitik bir kesinlikle çizdik. Artık kariyerimde şansa veya mucizelere değil, sadece rasyonel stratejiye yer var.
Ekip içindeki iletişim kopukluklarının operasyonel hızımızı düşürdüğünü ENDA ile çalışırken net bir şekilde tespit ettik. Çatışmaları kişiselleştirmek yerine, süreçleri iyileştirecek geri bildirim mekanizmaları oluşturduk. Şu an departmanlar arası iş akışımız ve performans metriklerimiz tamamen şeffaf ve ölçülebilir hale geldi.
